Pange palk ametiposti, te argpüksid — 2024

Pildistas Fernanda Liberti. Kord, pika töövestluse lõpus, pärast kõike muud päikese all arutamist küsisin intervjueerijalt, milline on selle ametikoha palgapiirkond. Ta huuled hõrenesid; ta oli selgelt solvunud. Ta ütles, et see pole midagi, mida ettevõte oleks mugav jagada.
Nii masendav kui tema vastus oli, oli see ka tüüpiline. Kõigil, kes on kunagi tööd otsinud, on ilmselt kogemusi, et ettevõtted on palga osas ebaviisakad. Kuid sageli aktsepteerime seda läbirääkimismängu mängimisviisina, nagu see oleks tants, mille sammud peate teadma. Probleem on selles, et ettevõtted ja tööotsijad ei asu võrdsetel tingimustel. Ühel poolel - tööandjal - on tavaliselt palju rohkem teavet ja seega ka võimendust, et välja mõelda, kuidas maksta nii vähe kui võimalik, et värvata kõige andekam kandidaat, keda nad leiavad.
Reklaam

Mõnikord ei pruugi teil olla aimugi, mida roll võib maksta, enne kui olete läbinud mitu intervjuud, võib -olla pärast seda, kui olete juba pühendanud aega ja vaeva näidisprojektile või esitlusele, et tõestada oma kvalifikatsiooni. Isegi kui saate esialgse sõelumise ajal ligikaudse ettekujutuse palgast (või jagate oma palgaootusi), tuleb see pärast seda, kui olete juba kaaskirja koostanud ja oma CV selle konkreetse töökoha avamise jaoks täpsustanud. Iga tööotsija teab täna, kui palju aega kulub avalduse esitamiseks, rääkimata ülejäänud tööotsimisprotsessist. Panime end läbi tööjahi kinda lootuses, et lõpus võib oodata põnevat ja hästi tasuvat rolli. Peame tegelema nn ebamugavusega, mida ettevõtted tunnevad palkade läbipaistvuse pärast.
'Eelmisel nädalal intervjueerisin ühes ettevõttes, et saada juhtivpartneri roll LA -s,' ütleb 35 -aastane Monique, kes töötab praegu Atlantas. „Vaatasin Glassdoorist ja redelitest, et saada teavet palga ja palgagrupi kohta, kuna see oli noteerimata. Redelitel oli roll 85 000–100 000 dollarit aastas. ”
'Kui minult küsiti minu palgaootusi selle rolli kohta, ütlesin ma numbri, mida olin varem näinud,' ütleb ta. „Intervjueerija mitte ainult ei naernud - ta nõudis, et teave ei peaks olema avalik, ega öelnud ikka veel, kui palju töö tasus. Intervjuu kestis 15 minutit, enne kui mulle öeldi, et ma ei sobi rolliks, milles mul on 12 -aastane kogemus. ”
Reaalsus on see, et sellised kogemused nagu Monique on liiga tavalised. 'Ma töötan PR -is ja palgavahemikku ei lisata ametijuhendisse peaaegu kunagi,' ütleb Ella, 29, kes töötab LA -s. 'Tavaliselt, kuid mitte alati, arutatakse palgaootusi ettevõtte värbajaga esialgsel kontrollkõnel.'
Reklaam

Ella kasutab palgauuringute tegemiseks tavaliselt Glassdoori, samuti Google'i lehte, mida on jagatud oma valdkonna inimeste vahel. Kuid mõnikord ei piisa ühestki välistest uuringutest-ja saate pärast aeganõudvaid intervjuusid teada, et töö ei maksa teile seda, mida vajate. 'Ma veetsin kuus nädalat intervjueerides rolli, millest olin turismisektoris väga põnevil,' meenutab Ella. „Lõpetasin vestlusringi ja üks kõrgema astme töötajatest vastas palgaribaga minu tänukirjale. Kahjuks oli kõrgeim hind minu praegune palk. Ta julgustas mind protsessist kinni pidama ettevõtte 'veenvate hüvede paketi' tõttu. Aga kui ma kohtusin HR -iga, ütlesid nad mulle, et kasu on üsna tavaline. Päeva lõpus ei olnud palga paindlikkust, mistõttu lükkasin võimaluse tagasi ja varsti pärast tööd, mis maksis 30 000 dollarit rohkem. ”
„Olin kord tööintervjuul ja ei kuulnud palgapiiri ega pakutud tasu kuni sain töö , 'ütleb Lindsay, 18, kes töötab Dallases, Texases. 'See oli mõeldud katse ettevalmistamiseks, mis on väljaspool valdkonda, kus ma praegu töötan. Käisin selle töö jaoks kahel intervjuul ja see maksis tegelikult vähem kui see, mida ma oma jaetööl sel ajal teenisin, halvemate eelistega. Ma poleks neile intervjuudele läinud, kui oleksin teadnud. Küsisin teises intervjuus selgesõnaliselt palgavahemiku kohta, kuid intervjueerija vältis seda küsimust ja ma ei tahtnud, et see seda küsimust rõhutaks, juhuks kui see kahjustab minu võimalusi tööd saada. ”
Reklaam'Mul oli hiljuti isiklik intervjuu ja nad pakkusid mulle tööd, kuid ei öelnud mulle kunagi palgavahemikku,' ütleb Jane, 29-aastane, kes töötab Marylandis personalitöötajana. 'Ma ei võta pakkumist vastu, kuna võtsin vastu teise pakkumise, kuid mulle tundus põnev, et tööandja ei tõstnud palka.' Ta peab šokeerivaks, et nii paljud töökuulutused oma valdkonnas ei avalda tasu.
36 -aastane Carla töötab Ohio osariigis Cincinnatis. 'Olin sõna otseses mõttes läbi mitme intervjuuvooru ja valmistusin ühisele turukorraldusele lõplikuks esitluseks, enne kui arutasime palka,' ütleb ta. Kuigi ta teeb oma uuringuid, on ebaõige teave viinud ta varem palga madalale tasemele. 'Oma esimesel töökohal olin äärmiselt alamakstud ja see lükkas mind aastaid tagasi,' ütleb ta.
'Mul pole enne esimest intervjuud palgainfot olnud,' ütleb Wanda, 24, NYC -s. „Minu viimasel töökohal ütles personaliproua mulle eelnevalt, et algpalk oli 38 000 dollarit ja see ei ole läbiräägitav. Olin šokeeritud, et selline suur ettevõte ei maksa NYC -s elatist, kuid võtsin selle töö siiski CV -sse. ”
'Ausalt, ma võtan lihtsalt seda, mida nad mulle annavad,' jätkab ta. 'Tundub, et kui ettevõte otsib iga töö jaoks 100 kuni 200 taotlejat, pole mul ruumi rohkem raha küsida, sest nad leiavad lihtsalt kellegi teise.'
On kurjakuulutav, et on muutunud nii normaalseks raisata tööotsijate aega, kellest paljud vaja töö, et ellu jääda, ega ole hobi korras ainult töölaudade traalimine. Tööandjad, kes keelduvad palga osas läbipaistvamaks muutumast, näivad olevat kindlad, et suudavad potentsiaalsete töötajatega koostööd teha mitte lähtuvalt töö sisust, vaid sellest, et töötajad tunnevad, et see on uppunud kulu - nad on juba pühendanud selle töö jaoks intervjueerimisele nii palju aega ja energiat ning teise töö otsimine tähendab lihtsalt tsükli uuesti kordamist, nii et nad võivad sama hästi vastu võtta kõik, mis nad saavad.
ReklaamDashDividers_1_500x100_3 Nii paljud tööpakkumised on uudne nimekiri kõigist võimalikest omadustest, mida ettevõte soovib kandidaadil saada-„rokitäht”, kelle pea kohale on laotud 20 erinevat mütsi-ja ei avalda kunagi, kui palju raha need omadused väärivad neile. Seega ei õnnestu töökuulutus tegelikult reklaamima täpselt, miks peaks iga andekas inimene enda heaks töötama, hävitavalt peegeldades seda, kui ebaühtlane on tavaliselt võimsuse dünaamika. 'Tööandjad, kes mängivad palgaga koomiksit, ütlevad teile, et sellepärast, et kui nad jagavad oma valikut, eeldab iga kandidaat, et nad on selle vahemiku tipus, ja on siis pettunud, kui nende pakkumine on nende kvalifikatsiooni tõttu madalam,' ütles Alison Green , asutaja Küsige juhilt , räägib ajakirjale Cambra meilitsi. „Kui nad oleksid pakkumisega rahul olnud, kui neile poleks kogu ulatust kunagi öeldud. See ei mahuta siiski palju vett, sest hea tööandja peaks suutma selgitada, kuidas nende palgaskaala töötab ja kuhu kandidaat sinna sobib. ”
'Enamasti ei taha tööandjad muidugi palgavahemikke ette jagada, sest neil on läbirääkimistel eelis, kui töökohtade kandidaatidel on vähem teavet-just sellepärast vajavad kandidaadid seda,' ütleb Green.
Tasakaalustamatuse muutmiseks võttis Colorado 2018. aastal vastu seaduse, mis kohustab tööandjaid palgaandmeid töökuulutustes avaldama, ja see jõustus möödunud aasta jaanuaris. 'Kandidaadid on palgaläbirääkimistel traditsiooniliselt sellises ebasoodsas olukorras ja tööandjad on traditsiooniliselt nii vähe läbipaistvad, et nad on eelarvesse maksnud, et sellised seadused nagu Colorado omad on tugev samm õigluse ja õiglase tasustamise poole,' ütleb Green.
ReklaamKuid seadus on toonud kaasa mõned ettevõtted välistades selgesõnaliselt Colorado taotlejad tööde jaoks, mida saaks teha kaugjuhtimisega. Pikkused, mida mõned tööandjad kavatsevad palga avalikustamata jätta, näivad ainult tugevdavat palga avalikustamise seaduste kehtestamist föderaalselt, mitte ainult osariikide kaupa. Kuigi osariigid näiteks Californias ja Marylandis on palga avalikustamise seadused samuti ei ole need nii ranged kui Colorado uus seadus, mis nõuab seda töökuulutuses - teised palga läbipaistvuse seadused nõuavad tavaliselt, et tööandjad avaldaksid palga, kui taotleja seda nõuab.
Viimase aasta jooksul on paljud tööandjad rääkinud palju oma kohustustest palgata mitmekesisust silmas pidades ja tasuda värviliste inimeste, eriti värvikate naiste eest võrdset tasu. Kuid a Payscale aruanne selle kohta, kuidas ettevõtted viimase aasta jooksul oma kompensatsioonipraktikaid kohandasid (või ei kohandanud), näitab, et enamik ei esita endiselt seda, mida Payscale nimetab „kogu hüvitise avalduseks” - mis sisaldaks teavet kõigi võimalike hüvitiste kohta teatud positsioonil , rolli palgavahemikud ja milliseid andmeid töötasu määramisel kasutati.
Aruandes leiti, et ainult 12,6% ettevõtetest avaldas palgavahemiku töökuulutuses osalemise eest. Küsitletud ettevõtetest 9,5% ütlesid, et jagasid seda teavet pakkumise tegemisel, 15% vastas, et see anti „ainult nõudmisel”, 14,4% vastas „meil pole palgavahemikke” ja 18,8% vastas 'mitte kunagi.' Raske on mõista, kuidas ettevõte saab täielikult pühenduda mitmekesisusele ja kaasatusele, ilma et ta oleks täielikult pühendunud ka maksete läbipaistvusele.
ReklaamTeine hiljutine Payscale'i aruanne leidis, et USA tööandjad on hüvitiste osas tavaliselt väga halvad suhtlejad - ja see muudab töötajate tõenäolisemaks, et nad on alamakstud, isegi kui nad seda ei tee. Uuringust selgus, et „57 protsenti töötajatest, kellele makstakse turul palka, usuvad, et neile makstakse allpool turgu”, mis näitab, et palgaalase teabe hägustamine organisatsioonis võib kahjustada ka tööandjaid. 72% töötajatest, kellele makstakse tegelikult madalamat turumäära, arvasid, et nad on alamakstud.
Payscale reastas ka ettevõtete palga läbipaistvuse skaalal 1 kuni 5. Läbipaistvuse tase 1 tähendab, et töötajad teavad, kui palju nad oma palga alusel teenivad - tõepoolest minimaalne läbipaistvus, mis teil võiks olla -, samal ajal kui tase 5 tähendab teie palgavahemikke. roll ja teiste töötajate tegelikud palgad on ettevõttes kõigile kättesaadavad. Aruandes leiti, et praegu pole peaaegu pooled kõigist küsitletud ettevõtetest jõudnud tasemest 1 kaugemale. Ainult 5,1% jagas avalikult kõiki palgavahemikke ja palgateavet kõigile töötajatele. 1. taseme läbipaistvusega ettevõtete töötajad lahkusid 183% tõenäolisemalt kui 5. taseme läbipaistvusega töökoha töötajad.
Usaldusväärse palgateabe puudumine kahjustab eriti töötajaid, kellel on vähem kogemusi, kellel ei pruugi olla karjäärivõrgustikku, millele nad saavad mitteametliku teabe kogumiseks tugineda, ja kellel pole töökogemust, et olla kindlam palga osas, mida nad saavad määrata teatud tööstusharus ja kindlas kohas.
ReklaamOn tõendeid selle kohta, et teie teenida oma tööelu alguses - kas sellepärast, et te ei küsinud enamat, sest sisenesite majanduslanguse ajal tööturule, mõlemaid - võib teie sissetulekutel olla pikk kaja. Ometi lasub peamiselt tööotsijatel kohustus olla osavad läbirääkijad, kes püüavad napisõnaliste tööandjate ees palgainformatsiooni otsida, selle asemel et pooldada läbipaistvusstandardeid ja seadusi, mis tagavad võrdsemad tingimused.
Näiteks kuni viimase ajani oli tööandjatel palju tavalisem lisada palgaajaloo küsimus tööavaldustele. Kuid üha enam palgaajaloo keelde aitab seda tava piirata. 'Californias ei saa tööandjad enam palgaajalugu küsida,' ütleb 36-aastane Sarah, kes töötab LA-s. 'Aastaid tagasi, enne selle seaduse jõustumist, nõudsid mõned tööandjad palgaajalugu koos kaaskirja ja CV-ga . Mulle tundus alati, et ma ei saa kunagi edasi, sest uus tööandja näeks, et töötan väikese summa eest ega tunne vajadust mulle õiglaselt maksta. ”
Vastavalt HR Dive , praegu on 20 üleriigilist keeldu palgaajaloo kohta küsida, ka paljud ülelinnalised keelud. Nimelt on Michigan ja Wisconsin kehtestanud a keeld palgaajaloo keelude kohta - sest ilmselt peaksid tööandjad saama teada, mida taotleja teenis igal teisel töökohal, kuid taotlejad ei pea teadma, mida see konkreetne töö neile maksta võib.
ReklaamTüüpiline karjäärinõuanne, mis ütleb inimestele, et nad peaksid teadustööga paremini relvastatud olema ja saama osavamaks läbirääkijaks, ulatub vaid nii kaugele. 'Ilma kehtiva seaduseta, nagu Colorado oma, ei saa palju kandidaate teha, kui ettevõte ei jaga oma valikut,' ütleb Green. „See paneb inimesed olukorda, kus, kui soovite enne toote lisaaega investeerimist ettevõtte valiku kohta midagi teada saada, ei saa te palju muud teha, kui otsitava jagamine. juba olemas. '
Liiga kaua on tööl rahast rääkimist peetud 'ebaprofessionaalseks' või rumalaks. Kuid see ei olnud kunagi tegelikult viisakus; jutt käib võimust. Tegelikult on palga arutamine esimesel võimalusel kõige professionaalsem asi, mida tööandja võiks teha. *Nimesid on identiteedi kaitsmiseks muudetud